Licencia por enfermedad pagada: las reglas de cada estado

Según las páginas oficiales que revisamos, 22 jurisdicciones tienen una regla estatal vigente o que entra por etapas: Alaska, Arizona, California, Colorado, Connecticut, Distrito de Columbia, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Míchigan, Minnesota, Nebraska, Nevada, Nueva Jersey, Nueva York, Nuevo México, Oregón, Rhode Island, Vermont, Virginia y Washington. Misuri derogó su ley. Las agencias laborales de Alabama, Arkansas, Carolina del Norte, Carolina del Sur, Dakota del Norte, Dakota del Sur, Delaware, Florida, Georgia, Hawái, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Luisiana, Misisipi, Montana, Nuevo Hampshire, Ohio, Oklahoma, Pensilvania, Tennessee, Texas, Utah, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming dicen que ninguna ley estatal la exige.

La mayoría de los estados usan 1 hora por cada 30 horas trabajadas (15 de ellos). Los demás: Distrito de Columbia (1 hora por cada 37 a 87 trabajadas); Illinois (1 hora por cada 40 trabajadas); Maine (1 hora por cada 40 trabajadas); Nevada (1 hora por cada 52 trabajadas); Rhode Island (1 hora por cada 35 trabajadas); Vermont (1 hora por cada 52 trabajadas); Washington (1 hora por cada 40 trabajadas). La calculadora convierte cualquiera de estas reglas en horas por fecha.

Depende del estado. Maryland, Massachusetts, Nueva York, Oregón y Rhode Island permiten que los empleadores más pequeños den el tiempo sin pago. Otros cubren solo a empleadores de cierto tamaño o dan menos horas a los más pequeños; la calculadora le pide el tamaño del empleador cuando el estado lo usa. Cambios que vienen: Connecticut: 1 a 10 empleados (desde el 1 de enero de 2027); Virginia: 50 empleados o más (desde el 1 de julio de 2027); Virginia: 25 a 49 empleados (desde el 1 de enero de 2028); Virginia: 1 a 24 empleados (desde el 1 de enero de 2029).

En la mayoría de estos estados, sí. Las páginas oficiales que leímos cubren el cuidado de familiares casi en todas partes, y muchas incluyen tiempo por violencia doméstica, agresión sexual o acecho (a veces llamado safe time). En Illinois, Maine y Nevada se puede usar por cualquier razón.

Donde la ley estatal lo permite, sí: las páginas oficiales mencionan ordenanzas locales en California, Illinois, Maryland, Minnesota, Nueva York, Pensilvania y Washington. Algunos estados lo prohíben: las leyes que leímos en Alabama, Carolina del Norte, Carolina del Sur, Florida, Georgia, Indiana, Iowa, Kansas, Luisiana, Míchigan, Misisipi, Misuri, Nueva Jersey, Ohio, Oklahoma, Oregón, Tennessee y Wisconsin no permiten que las ciudades y condados la exijan. La columna de leyes locales enlaza cada página.

Solo llenamos una regla después de leerla en una página de la agencia laboral o de la ley del estado. 0 estados dicen “No confirmado” porque ninguna página oficial que abrimos decía si existe una regla estatal; eso no quiere decir que exista ni que no exista.